Les cadres à haut potentiel s'épanouissent au travail lorsqu'ils se sentent en sécurité sur le plan émotionnel.

Le pouvoir des amis du travail a un impact sur votre bien-être général

Une caractéristique importante des cadres à haut potentiel est qu'ils sont très sensibles aux émotions sur le lieu de travail, et qu'ils ont besoin de se sentir en sécurité et en harmonie avec leur environnement de travail.

Lorsque les cadres se sentent suffisamment en sécurité sur leur lieu de travail pour demander de l'aide, pour parler ouvertement de leurs propres vulnérabilités et pour être prêts à entendre un retour constructif et honnête, cela peut avoir un impact positif direct sur leur bien-être général, leur engagement, leur efficacité et leur productivité au sein de leur entreprise.

Selon une enquête Gallup menée auprès des responsables des ressources humaines des plus grandes entreprises du monde, seuls 3 salariés sur 10 sont tout à fait d'accord pour avoir un meilleur ami au travail. Les données de Gallup montrent que le fait d'avoir un meilleur ami au travail est fortement lié aux résultats commerciaux, à l'amélioration de la rentabilité, de la sécurité, du contrôle des stocks et de la rétention des employés.

En fait, les amis sont plus engagés, communiquent mieux et s'encouragent mutuellement. Fondamentalement, les relations interpersonnelles au travail ont un effet positif important et significatif sur la satisfaction professionnelle de l'employé moyen.

Depuis la pandémie, avec l'augmentation inévitable du travail à distance et du travail hybride, les meilleurs amis au travail sont devenus des bouées de sauvetage qui assurent un lien social crucial, une collaboration et un soutien mutuel en période de changement.

Il est donc devenu essentiel d'établir une relation de copinage au travail.

Avez-vous des "meilleures amies" au travail ?

Vous sentez-vous en sécurité et soutenu au travail ?

Si ce n'est pas le cas... Il est temps de changer !